关于急诊病假单三天有重复的计算问题，核心结论取决于病假单的开具是否符合规定以及重复部分的具体情况，以下分情况讨论：
若重复病假单均符合规定：
- 如果患者因同一病情在急诊科多次就诊，且每次就诊时医生均根据病情需要独立开具了病假单，且这些病假单均符合医疗规范和病假开具的相关规定，那么这些病假单的时间应当累计计算。即，如果三张病假单各开具一天，且均有效，则患者总共可以享受三天的病假。
若重复病假单存在不合规情况：
- 情况一：医生误开或重复开具：如果医生因疏忽或误操作重复开具了病假单，或者患者通过不正当手段获取了重复的病假单，那么这些重复的病假单可能被视为无效。在这种情况下，患者不能享受重复部分的病假，且可能面临医疗机构或相关部门的处罚。
- 情况二：病假单内容冲突：如果三张病假单中存在内容冲突，如开具的时间重叠或病情描述不一致等，那么这些病假单的有效性可能会受到质疑。医疗机构或相关部门可能会根据具体情况进行调查，并确定哪些病假单是有效的，哪些是无效的。
法律背景与建议：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，病假单是患者享受病假的合法依据。医疗机构应当根据患者的实际病情和医疗需要，合理开具病假单，并明确病假的起止时间。
- 如果患者对病假单的有效性有疑问，或者认为医疗机构开具的病假单存在不合规情况，可以向医疗机构提出异议，并要求其进行解释或更正。如果医疗机构不予理会或处理不当，患者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果患者使用无效的病假单享受病假，可能会面临用人单位的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果患者通过不正当手段获取病假单，还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任等。
具体行动建议：
- 如果您发现自己的急诊病假单存在重复情况，首先应当核对病假单的内容，确认是否存在误开或重复开具的情况。
- 如果确认存在不合规情况，建议及时与开具病假单的医疗机构沟通，要求其进行解释或更正。
- 如果医疗机构不予理会或处理不当，您可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。