仲裁员在劳动仲裁过程中并没有法定的必须配合取证的直接义务，但仲裁员有责任确保仲裁程序的公正、公平，并会依法要求当事人提供证据或依职权调查取证。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁员的职责与角色：

   • 仲裁员在劳动仲裁中扮演着中立、公正的角色，负责审理案件、听取双方陈述、审查证据，并作出裁决。
   • 仲裁员的主要职责是确保仲裁程序的顺利进行，保障双方当事人的合法权益，而不是直接参与取证工作。然而，在必要时，仲裁员有权要求当事人提供证据或依职权进行调查取证。

2. 取证义务的主体：

   • 在劳动仲裁中，取证义务主要落在双方当事人身上。根据“谁主张，谁举证”的原则，当事人需要为自己的主张提供证据支持。
   • 如果当事人因客观原因无法自行收集证据，仲裁员可以根据当事人的申请或依职权，要求相关单位或个人提供证据，但这并不意味着仲裁员有直接配合取证的义务，而是其职责范围内的一种调查手段。

3. 仲裁员依职权调查取证的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，仲裁员在特定情况下可以依职权调查取证。这些情形通常包括：涉及国家利益、社会公共利益或他人合法权益的事实；当事人因客观原因无法自行收集的证据；以及仲裁员认为需要调查取证的其他情形。
   • 在这些情况下，仲裁员会依法进行调查取证，以确保案件事实的查明和裁决的公正性。

4. 当事人的配合义务：

   • 虽然仲裁员没有直接配合取证的义务，但双方当事人在仲裁过程中有义务配合仲裁员的调查取证工作。这包括提供相关证据、接受询问、协助调查等。
   • 如果当事人拒绝配合或提供虚假证据，仲裁员有权根据法律规定作出相应的处理，如不予采信该证据、对当事人进行训诫或罚款等。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于当事人而言，在劳动仲裁过程中应积极配合仲裁员的调查取证工作，提供真实、完整的证据材料，以维护自己的合法权益。
   • 如果当事人认为仲裁员在调查取证过程中存在不当行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门提出申诉或投诉。

总结来说，仲裁员在劳动仲裁中并没有法定的必须配合取证的直接义务，但其有责任确保仲裁程序的公正、公平，并会依法要求当事人提供证据或依职权调查取证。双方当事人在仲裁过程中应积极配合仲裁员的调查取证工作，以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。