结论前置：加油站强制员工销售非油品的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定销售非油品为工作内容
   根据《劳动合同法》第三条、第三十五条，劳动合同的订立和变更需遵循“平等自愿、协商一致”原则。若劳动合同或加油站规章制度中已明确将销售非油品列为员工岗位职责，且该条款不违反法律强制性规定（如未强制要求员工完成不合理的销售指标），则员工有义务履行。但需注意：

   • 合理性边界：若加油站要求员工完成远超正常工作量的销售任务（如每日必须售出特定金额的非油品），可能构成“变相强迫劳动”，违反《劳动法》第三十二条关于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”的禁止性规定。
     
   • 工资结构关联：若加油站将销售非油品与工资、奖金直接挂钩（如未完成销售任务则扣减基本工资），需确保该关联符合《工资支付暂行规定》中“工资分配应当遵循按劳分配原则”的要求，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或规章制度中未约定销售非油品为工作内容
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。若加油站未经协商单方面强制员工销售非油品，可能涉及以下违法情形：

   • 擅自变更劳动合同：销售非油品若属于新增工作内容，需与员工协商一致并签订书面变更协议，否则构成违法变更劳动合同（《劳动合同法》第三十五条）。
     
   • 侵犯劳动者自主权：员工有权拒绝从事与劳动合同无关的工作，若加油站以此为由威胁、处罚员工（如扣发工资、解除合同），可能构成“违法解除劳动合同”，员工可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

行动建议：

• 第一步：核查合同与制度：仔细阅读劳动合同及加油站规章制度，确认销售非油品是否属于约定工作内容。
  
• 第二步：收集证据：若被强制销售，保留相关证据（如工作安排通知、销售任务指标文件、同事证言等）。
  
• 第三步：协商或投诉：
  
  • 优先与加油站协商，明确拒绝不合理要求；
    
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
    

温馨提示：劳动权益受法律严格保护，若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。