结论：职工篡改出生年月延迟退休，公司是否承担责任需分情况讨论。一般情况下，公司若未尽到合理审查义务，可能需承担一定责任；若公司已尽审查义务，则通常无需担责。

分析说明：

1. 公司未尽到合理审查义务的情况：

   • 法律背景：根据相关法律法规，公司有义务对职工提供的个人信息进行合理审查，以确保其真实性。这包括但不限于出生年月、身份证明等关键信息。
   • 可能责任：如果公司未能尽到这一审查义务，导致职工篡改出生年月并成功延迟退休，公司可能因疏忽或管理不善而承担一定的法律责任。这种责任可能包括但不限于对职工违规行为的纠正、对因此造成的损失进行赔偿等。
   • 实际案例：在实际操作中，已有公司因未严格审查职工个人信息而面临法律纠纷的案例。这些案例通常涉及公司对职工提供的虚假信息未进行充分核实，导致后续管理出现问题。

2. 公司已尽到合理审查义务的情况：

   • 法律背景：如果公司已经采取了合理的措施对职工提供的个人信息进行审查，并且没有发现任何异常或虚假信息，那么公司通常无需对职工的违规行为承担责任。
   • 免责条件：公司需要证明其已经尽到了合理的审查义务，例如通过要求职工提供官方身份证明、进行背景调查等方式。如果公司能够提供充分的证据证明其已经尽到了这些义务，那么它通常可以免除对职工违规行为的责任。
   • 实际操作建议：为了避免潜在的法律风险，公司应建立健全的职工信息审查机制，确保对职工提供的所有个人信息进行严格核实。这包括但不限于要求职工提供官方身份证明、进行背景调查、定期更新职工信息等。

后续行动建议：

• 对于公司：建议公司加强对职工个人信息的审查和管理，建立健全的信息审查机制，以降低潜在的法律风险。同时，公司应定期对职工信息进行更新和核实，确保信息的准确性和时效性。
• 对于职工：职工应诚实提供个人信息，不得篡改或伪造。如果职工因个人原因需要延迟退休，应通过合法途径向公司提出申请，并遵守公司的相关规定和程序。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如职工篡改出生年月涉及欺诈等违法行为，公司不仅可能面临法律责任，还可能因此遭受声誉损失。因此，公司应加强对职工行为的监督和管理，及时发现并纠正违规行为。

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