在劳务纠纷案件中，若雇主倒闭，劳动者可以申请以下权益或采取以下措施来维护自身利益：

1. 申请劳动仲裁，确认劳动关系及工资、经济补偿等诉求

   • 即使雇主倒闭，劳动者仍可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与雇主的劳动关系，并主张拖欠的工资、加班费、未休年假工资、经济补偿金（如因雇主原因解除劳动合同）等。
     
   • 关键点：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及诉求金额。若雇主已进入破产程序，仲裁裁决可作为后续申报债权的依据。

2. 向破产管理人申报债权

   • 若雇主已进入破产清算或重整程序，劳动者应尽快向法院指定的破产管理人申报债权，将劳动仲裁裁决书或生效法律文书作为债权依据。
     
   • 优先权：根据《企业破产法》，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权（第一顺序），优于普通债权受偿。
     
   • 注意：需在法院规定的债权申报期限内申报，逾期可能丧失受偿权利。

3. 申请支付令（若符合条件）

   • 若劳动者与雇主之间债权债务关系明确（如拖欠工资），且无其他争议，可向法院申请支付令，要求雇主限期支付。若雇主在法定期限内未提出异议，支付令即生效，劳动者可申请强制执行。
     
   • 局限性：若雇主已倒闭且无财产可供执行，支付令可能无法实际兑现。

4. 参与雇主财产分配（若进入破产程序）

   • 在破产清算中，劳动者作为优先债权人，有权参与雇主财产的分配。若雇主财产不足以清偿全部债务，优先债权将按比例受偿。
     
   • 建议：密切关注破产程序进展，及时与管理人沟通，确保债权被正确认定和清偿。

5. 申请社会保险待遇

   • 若雇主未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），可向社保部门投诉或申请仲裁，要求雇主补缴社保或赔偿损失。
     
   • 例外：若雇主已无财产，补缴社保可能难以执行，但赔偿损失的诉求仍可主张。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、考勤表等），尽快申请劳动仲裁；
  
• 关注雇主是否进入破产程序，及时申报债权；
  
• 若雇主有可执行财产（如设备、账户资金等），可申请财产保全；
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。