欠了一年工资没收到，这并不意味着您自愿放弃了这笔工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 欠薪行为本身并不构成劳动者自愿放弃工资的法律事实。除非劳动者明确表示放弃，或者通过书面形式、行为等方式表明不再追讨欠薪，否则不能视为自愿放弃。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位拖欠工资，劳动者应尽快与用人单位沟通，要求支付欠薪。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
   • 劳动者在追讨欠薪时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 时间限制角度：

   • 虽然欠薪行为持续了一年，但这并不影响劳动者追讨欠薪的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在欠薪情况下，这一时效期间通常是从用人单位最后一次支付工资之日起开始计算，或者从劳动者明确知道用人单位拖欠工资之日起开始计算。
   • 即使超过了仲裁时效期间，劳动者仍然可以通过诉讼途径来追讨欠薪，但可能面临一定的法律风险和举证难度。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商达成延期支付协议，并明确支付时间和方式。在这种情况下，劳动者应保留好协议作为证据，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果用人单位恶意拖欠工资或者逃匿，劳动者应立即向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼，以尽快追讨欠薪。

建议：

• 如果您遇到了欠薪问题，不要认为这是您自愿放弃的工资。您有权要求用人单位支付欠薪，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在追讨欠薪时，请保留好相关证据，并尽快与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果您需要进一步的法律指导或帮助，请随时向我咨询。