关于外协人员年休假是否需要付费的问题，首先我们需要明确的是，年休假是职工的一项基本权利，且通常是带薪的。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确的规定，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。

对于外协人员，如果他们与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年，那么他们同样应该享受带薪年休假的权利。这意味着，在年休假期间，他们应该获得与正常工作期间相同的工资报酬，而不需要额外付费来享受年休假。

然而，如果外协人员与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，或者他们的用工形式、合同条款等有特殊规定，那么是否享受带薪年休假以及年休假的具体待遇，就需要根据双方签订的合同或协议来确定。在这种情况下，如果合同或协议中没有明确规定年休假是带薪的，或者规定了需要额外付费才能享受年休假，那么外协人员就需要按照合同或协议的约定来执行。

但总体来说，在大多数情况下，外协人员如果与用人单位建立了劳动关系并且连续工作满1年，他们应该享受带薪年休假的权利，而不需要额外付费。如果对此有任何疑问或争议，建议外协人员与用人单位进行沟通协商，或者咨询相关的劳动法律专业人士以获取更准确的解答。