亏损企业的领导在符合法律规定和公司章程、劳动合同等约定的情况下，是可以拿年薪的。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止亏损企业的领导领取年薪。年薪制通常是企业根据自身经营状况、行业特点以及领导岗位的职责和贡献等因素，与领导协商确定的一种薪酬制度。只要这种薪酬制度不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益以及他人的合法权益，就是合法的。
- 如果企业领导与公司之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了年薪的支付方式和条件，那么只要企业领导履行了合同约定的义务，企业就应当按照合同约定支付年薪。
公司章程和内部规定层面：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了亏损企业领导可以领取年薪，或者规定了年薪的支付条件和方式，那么企业领导就有权按照公司章程的规定领取年薪。
- 此外，如果公司内部有关于年薪支付的规章制度，并且这些规章制度经过了合法的程序制定和公布，那么企业领导也有权按照这些规章制度领取年薪。
实际情况和合理性层面：
- 亏损企业的领导是否拿年薪，还需要考虑企业的实际情况和合理性。如果企业虽然处于亏损状态，但领导在任职期间付出了辛勤的努力，为企业的发展做出了贡献，那么领取一定的年薪是合理的。
- 然而，如果企业亏损是由于领导的管理不善或决策失误等原因造成的，那么领导领取高薪可能会引发股东、员工等利益相关者的不满和质疑。在这种情况下，企业可能需要通过调整薪酬制度、加强绩效考核等方式来平衡各方利益。
建议：
- 对于亏损企业的领导来说，如果希望领取年薪，应当首先了解公司章程、劳动合同以及内部规章制度中关于年薪支付的规定。
- 如果这些规定不明确或存在争议，建议与企业进行协商，明确年薪的支付条件和方式。
- 同时，领导也应当关注企业的经营状况和自身的工作表现，确保自己的薪酬与企业的实际情况和贡献相匹配。
可能的法律后果：
- 如果企业领导在不符合法律规定或公司章程、劳动合同等约定的情况下领取年薪，可能会面临法律纠纷和声誉损失等风险。
- 例如，如果企业股东认为领导领取高薪损害了公司的利益，可能会通过法律途径追究领导的责任。
因此，亏损企业的领导在领取年薪时应当谨慎行事，确保自己的薪酬合法、合理且符合企业的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。