董事会秘书在集团亏损的情况下是否还能拿绩效工资，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及亏损的具体原因和责任归属。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，且这些条件与公司的盈利状况直接相关，那么在集团亏损的情况下，董事会秘书可能无法获得全额或部分绩效工资。这是因为规章制度作为公司内部的管理规范，对员工具有约束力。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放与公司的盈利状况挂钩，那么在亏损的情况下，董事会秘书的绩效工资可能会受到影响。反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定了其他发放条件，那么就需要根据具体约定来判断。
亏损的具体原因和责任归属
- 非董事会秘书责任：如果集团的亏损是由于市场环境变化、不可抗力因素或公司其他部门的决策失误等原因造成的，且这些原因与董事会秘书的工作无直接关联，那么董事会秘书可能仍然有权获得绩效工资。因为绩效工资的发放应当基于员工的工作表现和贡献，而非公司的整体盈利状况（除非规章制度或劳动合同中有明确约定）。
- 董事会秘书责任：如果亏损是由于董事会秘书的决策失误、管理不善或违反公司规章制度等原因造成的，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对董事会秘书进行相应的处罚，包括扣减绩效工资。
法律原则与公平性
- 法律原则：在劳动法律关系中，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果公司因为亏损而单方面扣减董事会秘书的绩效工资，且这种扣减没有合理的依据（如规章制度或劳动合同的约定），那么这种行为可能违反了劳动法律的原则。
- 公平性：从公平性的角度来看，如果公司的亏损与董事会秘书的工作无直接关联，且其他员工（如普通员工）的绩效工资没有受到扣减，那么单独扣减董事会秘书的绩效工资可能显得不公平。
建议：
- 董事会秘书应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解绩效工资的发放条件和约定。
- 如果认为公司的扣减行为不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在日常工作中，董事会秘书也应当注意保留相关证据（如工作记录、邮件往来等），以便在需要时证明自己的工作表现和贡献。
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