在劳动争议案件中，10元的诉讼费通常不会按照支持比例进行分摊，而是由败诉方承担，或者由双方根据具体情况协商分担。以下是对这一问题的详细分析：

一、诉讼费的一般承担原则

在民事诉讼中，诉讼费的承担通常遵循“败诉方承担”的原则。这意味着，如果一方在诉讼中败诉，那么该方通常需要承担诉讼费用，包括案件受理费、申请费等。这一原则旨在体现诉讼的公平性和合理性，确保败诉方承担因其行为导致的诉讼成本。

二、劳动争议案件中的诉讼费承担

在劳动争议案件中，诉讼费的承担同样遵循上述原则。然而，由于劳动争议案件的特殊性，如涉及劳动者权益保护、劳动关系认定等，诉讼费的承担可能更加灵活和具体。但无论如何，10元的诉讼费通常不会按照支持比例进行分摊。这是因为：

1. 诉讼费金额较小：10元的诉讼费金额相对较小，按照支持比例分摊可能增加诉讼成本和复杂性，不符合诉讼经济原则。
2. 简化诉讼程序：为了简化诉讼程序，提高诉讼效率，法院通常会倾向于让败诉方承担全部诉讼费，而不是进行复杂的比例分摊。

三、可能的例外情况

虽然一般情况下诉讼费由败诉方承担，但也存在一些例外情况。例如：

1. 双方协商分担：在诉讼过程中，双方可以协商分担诉讼费。如果双方达成一致意见，并经法院认可，那么可以按照协商的结果分担诉讼费。
2. 法院酌情决定：在特殊情况下，法院可能会根据案件的具体情况，如双方的经济状况、诉讼行为的合理性等，酌情决定诉讼费的分担方式。但这种情况相对较少见，且需要法院进行充分的说明和论证。

四、建议与注意事项

1. 了解诉讼费规定：在提起劳动争议诉讼前，建议了解相关的诉讼费规定，包括诉讼费的金额、承担方式等。这有助于您更好地规划诉讼策略，避免不必要的诉讼成本。
2. 积极协商解决：在诉讼过程中，如果可能的话，建议双方积极协商解决争议。通过协商达成和解或调解协议，不仅可以节省诉讼时间和成本，还可以维护双方的合作关系和声誉。
3. 咨询专业律师：如果您对诉讼费的承担方式或其他法律问题存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助。

如有任何关于劳动争议或诉讼费承担的法律问题，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供全面、准确的法律解答和帮助。