在劳动争议案件中，每件交纳的10元诉讼费，原则上由败诉方承担，但具体承担情况还需根据案件实际情况和诉讼结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》及相关规定，劳动争议案件每件通常交纳10元诉讼费。在大多数情况下，遵循“败诉方承担诉讼费用”的原则。这意味着，如果原告胜诉，被告需承担这10元诉讼费；反之，若被告胜诉，则由原告承担。这一原则旨在确保诉讼成本的公平合理分配，督促当事人谨慎行使诉权。

2. 特殊情况下的诉讼费承担：

   • 部分胜诉与部分败诉：当双方当事人在诉讼中均获得部分胜诉和部分败诉时，法院会根据案件的具体情况，如双方的胜负比例、诉求合理性等，来决定各自应负担的诉讼费用数额。这种情况下，诉讼费的承担可能并非完全由一方承担，而是根据实际情况进行分担。
   • 共同诉讼：在涉及多个当事人的共同诉讼中，诉讼费用的分担可能更加复杂。法院会综合考量各当事人在诉讼中的地位、作用、胜负情况以及责任大小，来确定各自应承担的费用份额。这有助于确保诉讼成本在各当事人之间得到公平合理的分配。
   • 调解结案：若当事人在诉讼过程中达成调解协议，诉讼费用的负担首先由双方当事人协商解决。协商不成的，由法院根据调解协议的内容、双方的责任以及案件的具体情况作出决定。调解作为解决纠纷的一种有效方式，其费用的分担应充分尊重双方的意愿和实际情况。
   • 撤诉：如果是劳动者或其他原告申请撤诉，并且法院裁定准许的，案件受理费由原告（即撤诉方）负担，但通常会给予减半交纳的优惠。这是考虑到撤诉是原告主动放弃继续通过诉讼解决纠纷的行为，因此由其承担相应的诉讼费用，但给予一定的减免以鼓励和解和撤诉。

建议与注意事项：

• 在处理劳动争议案件时，建议当事人充分了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 诉讼费的承担并非绝对，而是根据案件实际情况和诉讼结果来确定。因此，当事人在诉讼过程中应积极举证、辩论，以争取对自己有利的诉讼结果。
• 如果对诉讼费的承担有疑问或争议，可以在诉讼过程中向法院提出，由法院根据案件具体情况进行裁决。

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