在确认劳动关系的案子中，劳动者起诉一般不需要预缴10元诉讼费，但具体费用需根据案件实际情况及当地法院的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼费的一般规定
在民事诉讼中，诉讼费通常包括案件受理费、申请费等。对于确认劳动关系的案件，它属于劳动争议范畴，而劳动争议案件的诉讼费标准往往有特别规定。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，劳动争议案件每件交纳10元，但这一规定并非绝对，且可能因地区和案件具体情况而有所差异。
二、确认劳动关系案件的特殊性
确认劳动关系案件，其核心在于确认双方之间是否存在劳动关系，而非直接涉及财产权益的争议。因此，这类案件在诉讼费交纳上可能享有一定的优惠或特殊规定。实际上，在多数情况下，确认劳动关系的案件可能不需要预缴诉讼费，或者诉讼费金额远低于一般民事案件。但具体是否需要交纳以及交纳的金额，还需根据当地法院的具体规定和案件实际情况来确定。
三、实际操作中的建议
咨询当地法院：由于诉讼费标准可能因地区而异，建议劳动者在起诉前咨询当地法院，了解确认劳动关系案件的具体诉讼费标准。
准备相关证据：在起诉前，劳动者应充分准备与劳动关系确认相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的主张。
考虑法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担诉讼费用，可以考虑申请法律援助，以获得免费的法律服务。
四、可能的法律后果
如果劳动者未按照规定交纳诉讼费，法院可能会按照自动撤诉处理，这将影响劳动者的权益维护。因此，劳动者在起诉前应充分了解诉讼费标准，并做好相应的准备。