下班后再返回公司打卡报加班的行为，可能涉及虚假考勤或违规申报加班，属于违反公司规章制度的行为，情节严重可能涉及欺诈或违反《劳动合同法》相关规定。具体分析如下：

1. 从公司规章制度角度
   多数公司会通过考勤制度明确加班申报流程，例如要求员工在加班前提交申请、加班时实际在岗、加班后提交工作成果等。若员工下班后已离开公司，又返回打卡制造“加班假象”，但未实际从事工作，可能构成虚假考勤或违规申报加班，违反公司《员工手册》或《考勤管理制度》。公司有权依据规章制度对员工进行警告、扣减绩效、解除劳动合同等处理。

2. 从劳动法律关系角度
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者应遵守用人单位的规章制度。若员工通过虚假打卡骗取加班费或调休，可能被认定为欺诈行为，损害公司利益。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效；公司可依据第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 从加班认定实质要件角度
   加班的核心要件是“用人单位安排”+“实际从事工作”。若员工仅打卡未工作，即使公司未明确禁止“返岗打卡”，也可能因缺乏“实际加班”事实，被认定为无效加班。公司有权拒绝支付加班费或调休，员工可能面临纪律处分。

建议：

• 对员工：严格遵守公司加班流程，保留加班工作记录（如邮件、工作成果等），避免虚假打卡；若对加班认定有异议，可通过工会或劳动仲裁维权。
  
• 对公司：完善考勤制度，明确加班申报、审批、核实流程；对虚假考勤行为设定梯度处罚措施；定期核查加班数据与工作成果匹配性。
  

如有具体场景（如公司制度内容、打卡方式等），可进一步分析风险点，欢迎继续提问。