关于“经领导同意的退职是否有工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若退职属于正常离职范畴，且符合工龄计算的相关规定：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，只要职工与用人单位存在劳动关系，并实际提供了劳动，这段工作时间就应当计入工龄。
   • 经领导同意的退职，如果并未改变职工与用人单位之间的劳动关系状态，且职工在退职前已经实际工作了相应的时间，那么这段工作时间应当被计入工龄。例如，职工因个人原因申请退职，但已经按照公司规定完成了工作交接，且公司同意其退职，这种情况下，职工在退职前的工作时间应当计入工龄。

2. 若退职属于特殊情形，如被开除、除名、辞退等：

   • 在这些特殊情形下，工龄的计算可能会受到影响。根据相关规定，被开除、除名、辞退等情形下的职工，其工龄的计算可能会从重新参加工作之日起计算，或者按照特定规定进行折算。
   • 但需要注意的是，如果退职并非由于职工本人的严重过错导致，而是由于公司经营状况、组织架构调整等客观原因，且职工在退职时已经与公司协商一致，那么这种情况下，职工在退职前的工作时间仍然有可能被计入工龄。不过，这需要根据具体的法律法规和公司政策来判断。

3. 关于退职后工龄的连续计算问题：

   • 如果职工在退职后重新就业，且新用人单位与原用人单位之间不存在关联关系，那么职工在原用人单位的工作时间通常不会直接计入新用人单位的工龄。
   • 但是，如果职工在退职后重新就业，且新用人单位与原用人单位之间存在关联关系（如子公司、分公司等），或者职工在退职后的一段时间内（如一定期限内）又回到了原用人单位工作，那么根据相关规定和政策，职工在原用人单位的工作时间可能会与新用人单位的工作时间连续计算工龄。

法律建议：

• 如果你对退职后的工龄计算有疑问，建议首先查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解公司对于工龄计算的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，了解公司的具体做法和政策。
• 如果与公司就工龄计算问题产生争议，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的工作时间和工作内容。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响到你的退休金、医疗保险等福利待遇的享受。
• 如果因为工龄计算问题与公司产生劳动争议，且无法通过协商解决，那么你可能需要面临劳动仲裁或诉讼等法律程序，这可能会耗费你一定的时间和精力。

因此，在退职前，建议你与公司就工龄计算问题进行明确沟通，并保留好相关的证据材料，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。