关于领导退休年龄的问题，这实际上涉及到了我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是对这一政策的详细解读，以帮助您更好地理解领导退休年龄的相关情况。

一、政策背景

为适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。

二、具体政策内容

1. 延迟时间：

   • 从2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 同时，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 弹性实施：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工五十周岁、五十五周岁，男职工六十周岁）。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 特殊规定：

   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
   • 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

三、对领导退休年龄的影响

对于领导而言，其退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。具体来说：

• 如果领导是男性，其法定退休年龄将逐渐从六十周岁延迟至六十三周岁。
• 如果领导是女性，且原法定退休年龄为五十周岁或五十五周岁，其法定退休年龄也将逐渐延迟至五十五周岁或五十八周岁。
• 领导可以选择在达到最低缴费年限后弹性提前退休，但提前时间有限制，并且需要满足相关条件。
• 同时，领导也可以与所在单位协商一致后选择弹性延迟退休，但延迟时间同样有限制。

四、注意事项

• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 职工在选择弹性退休时，应提前与所在单位沟通并书面告知。
• 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致后可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。

综上所述，领导退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，并可根据个人情况和单位协商选择弹性提前或延迟退休。希望以上解答能对您有所帮助。