结论：编制教师被人撞伤无法上班，自己掏钱请代课老师上班所产生的误工费赔偿标准，主要依据实际损失进行赔偿，包括因误工减少的收入以及为聘请代课老师所支付的费用。具体赔偿数额需根据实际情况和相关证据来确定。
分析说明：
误工费赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，编制教师因被撞伤无法上班，其误工费应得到赔偿。
误工费计算方式：
- 误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 在本案例中，编制教师有固定收入（即工资），因此其误工费应按照实际减少的工资收入来计算。同时，由于教师自己掏钱请了代课老师，这部分费用也应视为因误工而产生的额外损失，应得到赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围不仅包括教师因误工而减少的工资收入，还包括为聘请代课老师所支付的费用。这些费用应作为实际损失的一部分，由侵权人进行赔偿。
证据要求：
- 为了获得赔偿，教师需要提供相关证据来证明其误工时间和收入状况，以及为聘请代课老师所支付的费用。这些证据可以包括医疗机构的证明、工资单、代课老师的收费凭证等。
特殊场景：
- 如果撞伤教师的侵权人拒绝赔偿或双方无法就赔偿数额达成一致，教师可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人赔偿误工费和其他相关损失。
行动建议：
- 收集证据：教师应尽快收集相关证据，包括医疗机构的证明、工资单、代课老师的收费凭证等，以证明其误工时间和收入状况以及为聘请代课老师所支付的费用。
- 与侵权人协商：在收集到足够证据后，教师可以尝试与侵权人进行协商，要求其赔偿误工费和其他相关损失。
- 提起诉讼：如果协商无果或侵权人拒绝赔偿，教师可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
后续法律后果：
- 如果教师通过法律途径获得了赔偿判决，但侵权人仍不履行赔偿义务，教师可以申请人民法院强制执行。同时，侵权人还可能面临信用惩戒等法律后果。
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