在试用期期间，必须签订书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在保障双方的合法权益并规范用工行为。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期签订劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，也必须包含在内。这意味着，从试用期开始的第一天起，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、劳动合同应包含的内容

试用期签订的劳动合同应具备以下一般条款，以确保双方权益得到充分保障：

1. 工作内容：明确劳动者在试用期期间的具体工作职责和任务。
2. 工作地点：指定劳动者的工作地点，以便劳动者了解并接受。
3. 劳动报酬：规定试用期期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
4. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间和休息休假制度，确保劳动者享有合法的休息权益。
5. 社会保险：规定用人单位在试用期期间为劳动者参加社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在试用期间享有安全、健康的工作环境，并明确用人单位在劳动保护方面的责任。

三、试用期的时长规定

《劳动合同法》对试用期的时长做了明确规定，以防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

四、未签合同的法律责任

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 劳动者：在入职前应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 用人单位：应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款，以避免后续发生劳动纠纷。
3. 双方：在试用期间应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题，共同维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，试用期必须签订书面劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。