试用期需要签订协议，即包含试用期内容的劳动合同。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

2. 签订协议的必要性：

   • 明确双方权利义务：签订包含试用期内容的劳动合同能够明确用人单位和劳动者在试用期间的权利和义务，避免后续因权利义务不明确而产生的纠纷。
   • 保障双方合法权益：对于劳动者而言，协议能够保障其在试用期的工资、休息休假等权益；对于用人单位而言，协议能够规范用工管理，明确试用期考核标准、解除条件等。
   • 避免法律风险：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，签订协议能够避免用人单位因未签订合同而承担的法律风险。

3. 未签订协议的法律后果：

   • 若用人单位未与劳动者签订包含试用期内容的劳动合同，将面临支付双倍工资、被认定订立无固定期限劳动合同等法律风险。
   • 劳动者在试用期若遭遇未签协议、随意辞退等问题，可依法主张双倍工资等权益，并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，试用期需要签订包含试用期内容的劳动合同，这不仅是法律的要求，也是保障双方合法权益、避免纠纷的重要措施。