结论：加油站是否可以强制员工卖非油品，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同与岗位描述：

   • 首先，要查看员工与加油站签订的劳动合同以及岗位描述。如果劳动合同或岗位描述中明确规定了员工需要销售非油品，那么加油站要求员工销售非油品可能是合法的，因为这是双方约定的职责范围。
   • 如果劳动合同或岗位描述中没有明确提及销售非油品的职责，那么加油站强制员工销售非油品可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致，否则可能涉及违法。

2. 公司规章制度：

   • 加油站可能有自己的规章制度，其中可能规定了员工需要销售非油品。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 如果规章制度未经员工同意或未向员工公示，且要求员工销售非油品，那么这种要求可能不具有法律效力。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果加油站强制员工销售非油品的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝。
   • 同时，如果加油站因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作中的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了销售非油品的职责，加油站也应考虑这种要求的合理性。如果销售非油品并非员工的主要职责，且加油站没有提供必要的培训和支持，那么这种要求可能对员工造成不合理的负担。

建议：

• 如果你是加油站员工，且对销售非油品的要求有疑问或不满，建议首先查看劳动合同和岗位描述，了解自己的职责范围。
• 如果认为加油站的要求不合理或违法，可以与加油站进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。