您与保洁公司签订的是劳务合同，但关于国家法定假日是否有工资的问题，这主要取决于您与保洁公司之间的具体约定以及劳务合同的性质，不过通常情况下，即使签订的是劳务合同，在国家法定假日工作，您也应享有相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，其中明确规定了劳动者在法定假日工作的工资报酬。
- 劳务合同则更多受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，其条款由双方自行约定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。
法定假日工资报酬的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定主要针对劳动合同关系下的劳动者。
- 对于劳务合同关系，虽然法律没有直接规定法定假日的工资报酬，但根据公平原则和诚实信用原则，如果双方在劳务合同中约定了法定假日工作的工资报酬，那么应当按照约定执行。
实际操作的建议：
- 查看劳务合同：首先，您应仔细查看与保洁公司签订的劳务合同，看其中是否有关于法定假日工作工资报酬的约定。
- 与保洁公司协商：如果劳务合同中没有明确约定，您可以与保洁公司进行协商，要求按照不低于您正常工作时间工资的百分之三百支付法定假日的工资报酬。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果您与保洁公司之间的劳务关系实际上更接近于劳动关系（例如，您的工作具有持续性、稳定性，且受保洁公司的严格管理），那么您可能有权要求保洁公司按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付法定假日的工资报酬。
- 在这种情况下，您可能需要通过法律途径来确认您与保洁公司之间的法律关系性质，并据此主张自己的权益。
总结来说，即使您与保洁公司签订的是劳务合同，但在国家法定假日工作，您仍应享有相应的工资报酬。具体数额和支付方式应首先查看劳务合同中的约定，如果没有约定或约定不明，您可以与保洁公司进行协商或寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。