针对您提出的“员工离职欠其他员工钱怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工之间的私人债务关系，而非公司与员工之间的劳动纠纷。不过，我可以从企业管理和法律合规的角度，为您提供一些处理此类问题的建议。
一、明确债务性质与金额
核实债务情况：
- 首先，需要明确离职员工所欠款项的性质，是借款、预支工资未抵扣部分，还是其他类型的债务。
- 核实欠款的具体金额，这通常需要通过查看相关财务记录、借款合同或员工之间的确认来达成。
收集证据：
- 确保有充分的证据证明债务的存在，如借款合同、转账记录、聊天记录等。
- 这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。
二、与离职员工沟通协商
友好沟通：
- 尝试与离职员工进行友好沟通，了解其还款意愿和计划。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
达成还款协议：
- 如果离职员工愿意还款，可以尝试与其达成书面还款协议，明确还款期限、方式及违约责任。
- 书面协议应由双方签字确认，并保留好副本作为证据。
三、考虑法律手段（如必要）
发送催款通知：
- 如果协商无果，可以向离职员工发送正式的催款通知，要求其限期还款。
- 催款通知应明确欠款金额、还款期限及法律后果，并保留好发送记录。
寻求法律援助或咨询：
- 在考虑采取法律手段之前，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律程序和可能的风险。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助您制定合适的追讨策略。
提起民事诉讼（如必要）：
- 如果离职员工拒不还款，且欠款金额较大，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明债务的存在和离职员工的还款义务。
- 如果获得胜诉判决，但离职员工仍不履行还款义务，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
保护员工隐私：
- 在处理此类问题时，应注意保护离职员工的个人隐私权，避免泄露其个人信息或债务情况。
遵守法律法规：
- 在整个处理过程中，必须严格遵守国家相关法律法规，确保行为合法合规。
- 避免采取任何非法手段进行追讨，如威胁、恐吓或暴力行为等。
考虑成本效益：
- 在决定是否采取法律手段之前，应综合考虑追讨成本与实际收益。
- 如果欠款金额较小，且追讨成本较高，可能需要考虑放弃追讨或采取其他更经济的解决方式。
综上所述，处理员工离职欠其他员工钱的问题需要谨慎而合法。建议首先尝试友好沟通协商，如果无果再考虑采取法律手段。在整个过程中，务必保护好相关证据，并遵守国家法律法规。