调动到子公司是否属于解除劳动关系，需分情况讨论：
若调动后原劳动关系解除，与子公司建立新劳动关系
- 在这种情况下，调动到子公司确实意味着与原公司的劳动关系被解除。这通常发生在公司结构调整、业务重组或员工岗位变动等场景中。当员工从原公司调动到子公司，并且原公司与其解除了劳动合同，同时子公司与员工签订了新的劳动合同，那么这就构成了一个明确的劳动关系解除与重新建立的过程。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，原公司需要按照法定标准支付经济补偿（如果符合支付条件的话），同时员工在子公司的工龄将重新计算，除非有特别约定或法律规定将原工龄合并计算。
若调动后劳动关系未解除，仅是工作地点的变更
- 如果调动到子公司只是员工工作地点的变更，而原劳动合同中的用人单位（即原公司）并未改变，且劳动合同中也没有明确约定工作地点变更即视为劳动关系解除的条款，那么这种调动通常不会被视为劳动关系的解除。
- 法律后果：在这种情况下，员工仍然与原公司保持着劳动关系，享受原劳动合同规定的各项权益。子公司可能作为原公司的一个分支机构或业务部门，对员工进行日常管理和工作安排，但这并不改变员工与原公司之间的劳动关系。
建议与注意事项：
- 审查劳动合同：在面临调动到子公司的情况时，员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、用人单位变更以及劳动关系解除等条款的约定。
- 与公司沟通：如果员工对调动有疑问或担忧，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调动的具体性质、后果以及自己的权益保障。
- 保留证据：在调动过程中，员工应保留好所有相关的书面文件、电子邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果员工对调动后的劳动关系状态存在疑虑或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，调动到子公司是否属于解除劳动关系，取决于调动后劳动关系的具体状态以及劳动合同中的相关约定。员工在面临这种情况时，应保持谨慎并寻求专业的法律帮助。