关于配偶死亡后工伤理赔的分配依据，这主要涉及到工伤保险待遇的支付及其分配问题。以下是根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、工伤保险待遇的支付项目
当职工因工伤导致死亡时，其近亲属（包括配偶、父母、子女等）有权从工伤保险基金中领取以下待遇：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资核发。这一标准旨在补偿因处理丧葬事宜而产生的费用。
供养亲属抚恤金：这是支付给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。这一待遇旨在保障供养亲属的基本生活需求。
一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核发。这一标准旨在给予工亡职工家属一次性经济补偿，以帮助他们度过难关。
二、工伤理赔的分配依据
在配偶死亡后，工伤理赔的分配主要依据以下原则：
法定继承原则：根据《中华人民共和国继承法》的相关规定，配偶作为第一顺序继承人，有权继承工亡职工的遗产，包括工伤保险待遇中的一次性工亡补助金等。同时，其他第一顺序继承人（如父母、子女）也享有平等的继承权。
供养关系原则：对于供养亲属抚恤金，其分配主要依据供养关系。即只有那些由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属才有权领取。在分配时，会根据各供养亲属的实际情况和抚恤金标准进行合理分配。
协商分配原则：在具体分配过程中，如果各继承人之间能够达成一致意见，也可以按照协商的结果进行分配。这种分配方式更加灵活，能够更好地满足各继承人的实际需求。
三、申请工伤理赔的流程
为了顺利申请工伤理赔，您需要准备以下材料并向参保地社保经办机构提出申请：
四、特殊情况处理
如果工亡职工在发生工伤时未参加工伤保险，那么根据相关规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等待遇。
综上所述，配偶死亡后工伤理赔的分配主要依据法定继承原则、供养关系原则和协商分配原则。在申请工伤理赔时，请务必准备齐全相关材料并按照流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或专业律师。