您好，关于实习生是否有病假的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系。

首先，我们需要明确实习生的身份和实习的性质。实习生通常是在校学生，他们为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，选择到用人单位进行学习锻炼。这种实习活动属于学生的社会实践活动，并不视为就业，因此，在大多数情况下，实习生与用人单位之间并未建立劳动关系。

接下来，我们来看病假的定义和适用范围。病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位根据劳动者的工作年限和病情，给予一定期限的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。然而，这一制度主要适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

由于实习生与用人单位之间通常未建立劳动关系，因此，实习生一般不享有与正式员工相同的病假待遇。但是，这并不意味着实习生在生病时无法获得任何保障。实际上，一些用人单位可能会出于人道主义关怀或公司政策，为实习生提供一定的病假或医疗支持。此外，如果实习生与用人单位在实习协议中明确约定了病假相关事宜，那么实习生在生病时就有权按照协议约定享受相应的病假待遇。

综上所述，实习生是否有病假主要取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系以及实习协议中的相关约定。如果实习生希望获得病假保障，建议在签订实习协议时与用人单位明确约定相关事宜。同时，也建议实习生在实习期间注意身体健康，合理安排工作和休息时间，以预防疾病的发生。