员工出差在宾馆去世是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。若去世与工作直接相关，如因工作原因受伤导致死亡或在出差期间突发疾病并在48小时内死亡，且不存在法定排除情形，则可认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因去世：
- 员工在出差期间，于宾馆内因工作原因（如与客户沟通、整理工作资料等）受到事故伤害导致去世，如宾馆设施故障导致的意外伤害致死。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
工作时间前后工作相关去世：
- 员工在宾馆准备第二天工作会议材料或进行其他与工作有关的预备性、收尾性工作过程中受伤后去世。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害去世：
- 员工出差期间在宾馆因履行工作职责与他人发生冲突，遭受暴力伤害致死。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
突发疾病去世：
- 员工在宾馆内进行工作相关事务时，突然发病去世，或者从发病到去世在48小时之内，这种情况可视同为工伤。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、不能认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 员工在宾馆因自身故意犯罪行为（如吸毒、参与违法斗殴等）导致去世。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第一项，故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工去世是因为在宾馆内醉酒或吸毒后发生意外（如醉酒后从床上跌落摔死等）。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十六条第二项，醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。
自残或自杀：
- 员工在宾馆内有自残或自杀行为导致去世，除非能证明自杀等行为是由于工作原因导致精神障碍等特殊情况。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条第三项，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
私人原因：
- 员工去世由纯粹的私人原因（如个人健康问题、非工作相关的意外事故等）导致。
三、工伤认定程序
员工出差在宾馆去世后，其近亲属、用人单位等应在规定时间内（一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，由该部门依法进行认定。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：若发生此类情况，员工近亲属或用人单位应及时向社会保险行政部门报告，并按照相关规定申请工伤认定。
- 保留证据：保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续证明去世与工作的关联性。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，员工出差在宾馆去世是否算工伤，需综合考虑去世原因、与工作相关性以及是否存在法定排除情形等因素。在具体操作中，应依据相关法律法规和实际情况进行具体分析和判断。