结论：是否需要兑现不在岗位时的承诺，取决于承诺的性质、内容以及是否与原工作岗位相关或受相关法律法规约束。以下从不同角度进行分析：

一、承诺与劳动合同或公司规章制度的关系

1. 如果承诺是劳动合同或公司规章制度的一部分：

   • 即便你不在原岗位，只要劳动合同或公司规章制度仍然有效，且承诺内容未违反法律法规或公序良俗，那么该承诺仍然需要兑现。例如，如果你在劳动合同中承诺了保密义务或竞业限制，即使离职或换岗，这些承诺仍然有效。

2. 如果承诺与劳动合同或公司规章制度无关：

   • 那么承诺的兑现可能更多地依赖于双方的约定或道德义务。如果承诺是基于个人信誉或道德准则作出的，且没有违反法律法规，那么从道德层面讲，兑现承诺是值得提倡的。但从法律层面讲，如果双方没有明确的约定，且承诺内容不涉及法律义务，那么不兑现承诺可能不会直接导致法律责任。

二、承诺的具体内容与性质

1. 经济类承诺：

   • 如果承诺涉及经济利益，如奖金、提成、报销等，且这些承诺是基于你在原岗位的工作表现或业绩作出的，那么在你离职或换岗后，是否需要兑现可能取决于公司的具体政策和双方之间的约定。如果公司政策或双方约定明确规定了这些经济利益的兑现条件和时间，那么应当按照约定执行。

2. 非经济类承诺：

   • 如培训、晋升机会、工作安排等非经济类承诺，其兑现可能更多地依赖于公司的实际运营情况和双方之间的信任关系。如果公司因各种原因无法兑现这些承诺，且没有违反法律法规或双方之间的明确约定，那么从法律层面讲，你可能难以直接追究公司的法律责任。但你可以通过沟通、协商等方式寻求解决方案。

三、法律法规的约束

• 在某些情况下，即使你不在原岗位，某些承诺也可能受到法律法规的约束。例如，如果你在原岗位上作出了涉及消费者权益保护、环境保护等方面的承诺，那么这些承诺可能受到相关法律法规的监管和约束。即便你离职或换岗，如果承诺内容仍然有效且未得到履行，相关监管部门或受损方可能仍然有权追究你的法律责任。

四、建议与措施

1. 审查承诺内容：

   • 首先，你需要仔细审查承诺的具体内容、性质以及是否与原工作岗位相关或受相关法律法规约束。这有助于你明确自己的权利和义务。

2. 与公司沟通：

   • 如果你对承诺的兑现存在疑问或担忧，建议与公司进行沟通。通过沟通，你可以了解公司的立场和态度，以及双方是否有协商解决的空间。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，是否需要兑现不在岗位时的承诺取决于多种因素。如果你对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。