针对您提出的“单位出具解除劳动合同经济补偿金欠条，发生纠纷的救济途径”这一问题，我的结论是：您可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细分析：

1. 协商途径：

   • 背景与依据：在劳动纠纷中，协商是一种快速且成本较低的解决方式。当单位出具了解除劳动合同经济补偿金欠条后，如果双方对欠条内容无异议，但单位未按时支付，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照欠条约定支付经济补偿金。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如欠条、劳动合同、解除劳动合同的证明等，以备不时之需。

2. 劳动仲裁途径：

   • 背景与依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程与要点：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议您先了解清楚当地的仲裁流程和所需材料，以确保仲裁申请的顺利进行。

3. 民事诉讼途径：

   • 背景与依据：如果劳动仲裁裁决后，单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在此情况下，欠条作为合同的一种形式，其履行地通常为用人单位所在地或劳动合同履行地。
   • 流程与要点：
     • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 法院在收到起诉状后，会进行审查，并决定是否立案。
     • 如果立案，法院会安排开庭审理，并作出判决。
   • 建议：在提起民事诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括欠条、劳动合同、解除劳动合同的证明、协商记录、仲裁裁决书等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。