结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权在解除劳动合同后获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的法律依据与适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
适用情形：
- 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算基于劳动者的工作年限和月工资，具体公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 如劳动者小张在B公司工作了4年6个月，月工资为10000元，因B公司长期拖欠工资而解除劳动合同，则B公司需支付小张经济补偿金50000元（10000元/月 × 5月，其中4年为4个月，6个月按1年计算为1个月，合计5个月）。
三、解除劳动合同的程序与注意事项
尝试协商：
- 在决定解除劳动合同之前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求对方尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通记录作为证据。
书面通知：
- 若协商无果，劳动者应以书面形式（如邮寄辞职信）正式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出解除原因（即拖欠工资）及法律依据（《劳动合同法》第三十八条）。
- 确保保留邮寄凭证，作为已通知用人单位的证据。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉申请，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应收集并保留能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、聊天记录等。
五、加付赔偿金的可能性
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定，一般为应付金额的50%至100%。
六、总结与建议
面对用人单位的拖欠工资行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、遵循正确的程序和途径，劳动者可以有效地解决这一问题并获得应有的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，它们将是支持你主张的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。