合同到期单位终止的条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动合同期满作为终止条件
一般情况：劳动合同到期即自然终止，这是最常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续订劳动合同的意愿时，合同即告终止。
特殊限制：然而，并非所有劳动合同到期都能直接终止。若劳动者存在以下情况，合同应续延至相应情形消失：
举例说明：假设某员工与公司的劳动合同即将到期，但该员工正处于孕期，那么根据法律规定，公司不能直接终止与该员工的劳动合同，而应续延至孕期、产期、哺乳期结束。
二、其他法定终止条件
除了劳动合同期满外，还有其他一些法定情形也会导致劳动合同终止，包括但不限于：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：若劳动者因死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致合同无法继续履行，劳动合同自动终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位经法院宣告破产后，法人资格消灭，劳动合同随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：因违反法律法规被吊销营业执照、政府行政部门责令关闭、有权机关撤销或自身经营决策等原因导致的用人单位无法继续运营，劳动合同终止。
三、终止劳动合同时的注意事项
遵守法律规定：用人单位在终止劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序合法。例如，在终止劳动合同前，应提前通知劳动者（除非存在法定无需提前通知的情形），并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
保障劳动者权益：用人单位在终止劳动合同时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括支付应得的工资、奖金、津贴等，以及办理离职手续、转移社保关系等。
避免纠纷：用人单位应妥善处理好与劳动者的关系，通过沟通协商等方式解决分歧，避免引发不必要的法律纠纷。例如，在终止劳动合同前，可以与劳动者进行面谈，解释终止的原因和依据，并听取劳动者的意见和诉求。
总结与建议：合同到期单位终止的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。在终止劳动合同时，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，并避免引发纠纷。如果您在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。