醉驾被开除公职，这一处理决定主要归属于公职人员所在单位或相关监察部门的管理范畴。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位内部管理角度：

   • 对于公职人员而言，其所在单位通常拥有对其行为进行管理和处分的权力。当公职人员因醉驾等违法行为被依法追究刑事责任时，单位有权根据内部规章制度或相关法律法规，对其作出开除公职等处分决定。
   • 例如，某政府机关工作人员因醉驾被法院判处拘役，该机关在查明事实后，依据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，可以对其作出开除公职的决定。

2. 监察部门监督角度：

   • 除了单位内部管理外，公职人员还受到监察部门的监督。监察部门负责监督公职人员遵守法律法规、廉洁从政等情况。当公职人员因醉驾等违法行为被查处时，监察部门也会介入调查，并根据调查结果对相关责任人提出处理建议或直接作出处理决定。
   • 在实际操作中，监察部门可能会与公职人员所在单位进行沟通协调，共同确定处理方案。如果单位已经作出开除公职的决定，监察部门可能会对该决定进行审查确认，确保其符合法律法规和内部规章制度的要求。

3. 法律后果与程序角度：

   • 醉驾不仅可能导致公职人员被开除公职，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，被判处拘役、罚金等刑罚。
   • 在处理醉驾公职人员时，需要遵循一定的法律程序。例如，需要先由公安机关进行侦查取证，然后由检察院提起公诉，最后由法院进行审判。在审判过程中，公职人员有权进行辩护和申诉。同时，单位或监察部门在作出开除公职等处分决定时，也需要遵循内部规章制度和法律法规规定的程序要求。

建议：

• 如果你是醉驾的公职人员或相关利益方，面对开除公职等处理决定时，建议首先了解所在单位或监察部门的处理依据和程序要求。
• 如果你认为处理决定存在不当之处或侵犯了你的合法权益，可以依法提出申诉或寻求法律援助。

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