结论：在面临公司没钱发不了工资的情况下，选择借钱还是等待公司应收款，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若公司因资金问题无法按时支付，这并不免除其支付工资的法律责任。
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
应收款与工资支付：
- 公司的应收款是其资产的一部分，理论上可以用于支付工资。然而，应收款的回收存在不确定性，可能受到客户支付能力、合同条款、争议解决等多种因素的影响。
- 若公司选择等待应收款来支付工资，劳动者可能面临较长时间的等待和不确定性。
二、实际角度
借钱的选择：
- 若劳动者急需资金维持生活，借钱可能是一个暂时的解决方案。但借钱也意味着需要承担额外的债务和利息负担。
- 在选择借钱时，劳动者应谨慎考虑借款来源、借款金额、还款期限和利率等因素，确保自己能够承担得起借款带来的经济压力。
等待应收款的风险：
- 等待应收款可能意味着劳动者需要忍受一段时间的工资拖欠。这期间，劳动者的生活可能受到较大影响，特别是对于那些依赖工资来维持基本生活的人来说。
- 此外，若公司应收款最终无法回收或回收金额不足以支付工资，劳动者可能面临更大的经济损失。
三、建议与策略
与公司沟通：
- 劳动者应首先与公司进行沟通，了解公司资金状况、应收款回收计划以及工资支付的具体安排。
- 通过沟通，劳动者可以更好地了解公司的实际情况，并据此做出更明智的决策。
考虑法律途径：
- 若公司无法给出合理的工资支付计划或劳动者对公司的承诺持怀疑态度，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
多元化解决方案：
- 在等待公司应收款的同时，劳动者也可以考虑寻找其他收入来源或调整生活开支以减轻经济压力。
- 例如，劳动者可以寻找兼职工作、减少非必要开支或寻求家人朋友的帮助等。
四、特殊情况考虑
- 若公司处于破产或清算阶段，劳动者的工资支付可能受到优先权的保护。在这种情况下，劳动者应积极了解公司破产或清算的进展，并确保自己的权益得到妥善处理。
总结与提醒：在面临公司没钱发不了工资的情况下，劳动者应综合考虑法律、实际和个人情况等多方面因素来做出决策。若劳动者对如何处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。