公司质检若要罚款，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若罚款依据合法且程序合规
   若公司质检罚款的依据是合法有效的规章制度（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定），且罚款程序符合公司规定（如提前告知、允许申诉等），则罚款可能被认定为合法。此时，您需：

   • 核对公司规章制度中关于罚款的具体条款，确认罚款金额是否在合理范围内（根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）；
     
   • 检查公司是否履行了告知义务（如书面通知、签字确认等）；
     
   • 若对罚款无异议，可按流程缴纳，但需保留相关凭证（如罚款单、工资条等）。

2. 若罚款依据违法或程序瑕疵
   若公司罚款依据缺乏合法性（如规章制度未公示、内容违反法律）或程序违规（如未提前告知、未允许申诉等），则罚款可能被认定为无效。此时，您可：

   • 拒绝缴纳：明确向公司提出异议，要求公司出具罚款的合法依据；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁申请撤销罚款、返还已扣款项；
     
   • 保留证据：收集公司规章制度、罚款通知、工资条等材料，以备后续维权使用。

3. 特殊情形：罚款与工资扣除的界限
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司仅能在劳动者造成经济损失且符合法定条件时扣除工资，且扣除比例有限制。若公司以“质检罚款”名义变相克扣工资（如未实际造成损失、扣除比例超标），则属于违法行为，您可依法主张权利。

温馨提示：若公司质检罚款涉及金额较大或影响您的合法权益，建议及时与我沟通，我将结合具体细节（如公司制度内容、罚款程序等）为您进一步分析，并提供针对性解决方案。