公司质检罚款的合法性，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度的规定：

   • 若公司在其内部规章制度中明确规定了质检罚款的相关条款，并且这些条款的制定程序合法（如经过了职工代表大会或全体职工讨论，且内容不违反法律法规），那么公司依据这些规章制度进行质检罚款，通常是合法的。
   • 但若公司规章制度中未规定质检罚款，或规定不合法（如未经合法程序制定，或内容违反了法律法规），则公司不得擅自进行质检罚款。

2. 罚款的性质与目的：

   • 质检罚款通常被视为一种管理手段，旨在督促员工遵守质量标准，提高产品质量。
   • 若罚款金额合理，且确实用于改进生产质量、奖励优秀员工或作为公司运营资金，而非被滥用或挪作他用，那么其合法性更强。

3. 劳动法律法规的约束：

   • 公司在进行质检罚款时，必须遵守劳动法律法规的相关规定，如确保罚款不影响员工的最低工资标准，不侵犯员工的合法权益等。
   • 若公司违反了劳动法律法规的相关规定进行罚款，那么该罚款行为将被视为违法。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在面对质检罚款时，有权了解罚款的具体原因、依据和金额，并有权对不合理的罚款提出异议或申诉。
   • 公司应当建立公正、透明的罚款机制，确保员工的合法权益得到保护。

综上所述，公司质检罚款的合法性取决于多个因素，包括公司内部规章制度的规定、罚款的性质与目的、劳动法律法规的约束以及员工权益的保护等。因此，在判断公司质检罚款是否合法时，需要综合考虑这些因素。如果您对公司质检罚款的具体问题有疑问，可以直接向我咨询。