销售公司设定质检规则罚款是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 公司是否具有罚款权

1. 一般情况下公司无权罚款：根据我国现行法律体系，罚款属于行政处罚的一种，通常由具有行政处罚权的行政机关实施。因此，一般情况下，公司并不具备对员工进行罚款的法定权力。
2. 例外情况：在某些特定情况下，如企业依据合法有效的规章制度或劳动合同中的约定，对员工的违规行为进行经济处罚（如扣发奖金、工资等），这并不构成法律意义上的“罚款”，而是企业内部管理的一种手段。但这种处罚必须基于合法、合理的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。

二. 质检规则罚款的合法性分析

1. 若质检规则及罚款经过合法程序制定：如果销售公司的质检规则及相应的罚款措施是经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定的，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款在某种意义上可以被视为企业内部管理的一种合法手段。
2. 若质检规则及罚款未经合法程序或内容违法：如果销售公司单方面设定质检规则及罚款，未经职工代表大会或全体职工讨论，或者罚款内容违反法律法规的强制性规定（如罚款数额过高、罚款事由不明确等），那么这种罚款就是违法的，员工有权拒绝接受，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三. 结论与建议

• 结论：因此，销售公司设定质检规则罚款的合法性取决于其是否经过合法程序制定、内容是否合法合理以及是否违反法律法规的强制性规定。
• 建议：销售公司在设定质检规则及罚款时，应确保程序的合法性、内容的合理性以及遵守相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的权益，对于违法的罚款行为，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。