结论：公司给兼职人员划分团队进行PK，这一行为本身并不直接决定是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方之间的实际权利义务关系是否符合劳动关系的特征。

劳动关系与劳务关系的核心区别

1. 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而建立的一种长期、稳定的用工关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。劳动关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，并由此获得报酬的关系。劳务关系通常更加灵活，双方之间的权利义务关系更多地由双方自行约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。

兼职人员与团队PK行为的分析

• 如果兼职人员与公司的关系符合劳动关系的特征：

  • 即使公司给兼职人员划分了团队进行PK，这也不改变双方之间的劳动关系性质。兼职人员仍然需要接受公司的管理，按照公司的要求完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。
  • 在这种情况下，公司应当与兼职人员签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，并为其缴纳社会保险等。

• 如果兼职人员与公司的关系更符合劳务关系的特征：

  • 团队PK可能只是公司为了激励兼职人员提高工作效率或完成特定任务而采取的一种管理手段。但这并不足以改变双方之间的劳务关系性质。
  • 在这种情况下，双方之间的权利义务关系更多地由双方自行约定，如工作报酬、工作时间、工作方式等。公司不需要为兼职人员缴纳社会保险，也不需要与其签订劳动合同（但可以签订劳务合同以明确双方权利义务）。

如何判断是劳动关系还是劳务关系

• 看管理方式：劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的严格管理，包括工作时间、工作地点、工作内容等方面的限制。而劳务关系中，提供劳务的一方通常更加自主，不受接受劳务一方的严格管理。
• 看报酬支付方式：劳动关系中，劳动者的报酬通常按照固定的周期（如月、周）支付，且数额相对稳定。而劳务关系中，报酬的支付方式可能更加灵活，如按次、按项目或按工作量支付。
• 看社会保险缴纳情况：劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。而劳务关系中，接受劳务的一方通常不需要为提供劳务的一方缴纳社会保险。

建议

• 对于公司：在雇佣兼职人员时，应当明确双方之间的法律关系性质，并根据实际情况选择合适的用工方式。如果希望建立劳动关系，则应当签订劳动合同并缴纳社会保险；如果希望建立劳务关系，则应当签订劳务合同并明确双方权利义务。
• 对于兼职人员：在接受公司雇佣时，也应当了解自己的法律地位和权利义务关系。如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。

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