若因长期加班导致精神衰弱，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，若精神衰弱被认定为“职业病”或与工作直接相关（如因长期高强度加班导致），可申请工伤认定。需提供以下证据：

   • 医疗机构出具的诊断证明（明确精神衰弱与加班的因果关系）；
     
   • 加班记录（如考勤表、加班审批单、工作邮件等证明超时工作）；
     
   • 同事证言或工作强度说明（辅助证明加班与病情的关联性）。
     若认定工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残等级）等赔偿。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错
   若精神衰弱未被认定为职业病，但用人单位长期强制加班、未支付加班费或未提供劳动保护（如未安排调休、未进行健康检查），可能违反《劳动法》第三十八条（强迫劳动）、第四十一条（加班限制）及第四十二条（特殊情形加班规定）。此时可主张：

   • 经济补偿：以“用人单位未提供劳动条件”为由解除劳动合同，要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 加班费：追讨未支付的加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
     
   • 民事赔偿：若精神衰弱与用人单位的违法行为存在直接因果关系（如长期精神压迫），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿（需证明过错、损害结果及因果关系）。

3. 若用人单位无过错，但符合“非因工患病”情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若精神衰弱属于非工伤疾病，员工可享受3-24个月的医疗期（根据工龄确定），期间用人单位不得解除劳动合同，并需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

行动建议：

1. 立即就医并保留诊断证明、病历等材料；
   
2. 收集加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言）；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若病情严重，可委托专业机构进行“职业病鉴定”或“因果关系鉴定”。
   

提示：精神类疾病的因果关系认定较复杂，建议尽早咨询律师协助取证和维权。如有进一步问题，可直接向我提问。