结论：工亡配偶是精神病患者的情况下，赔偿金可以由子女代领，但需满足一定条件并遵循法定程序。

法律背景与解释：

1. 赔偿金性质与归属：

   • 工亡赔偿金，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，是用人单位对工亡职工家属的经济补偿和精神抚慰。
   • 这些赔偿金并非工亡职工的遗产，而是直接归属于其家属的财产。在分配时，应优先考虑直接受抚养人和有经济依赖关系的家属。

2. 精神病配偶的特殊情况：

   • 如果工亡职工的配偶是精神病患者，且因此无法独立处理自己的事务，包括领取赔偿金，那么根据法律规定，可以由其法定代理人代为处理。
   • 在这种情况下，子女作为精神病配偶的法定监护人（如果子女是成年人且具备监护能力），有权代为领取赔偿金。

3. 代领程序与要求：

   • 子女代领赔偿金时，需要提供相关证明文件，如工亡职工的死亡证明、赔偿协议或法院判决书、精神病配偶的残疾证明或医疗诊断书、子女的身份证明以及监护关系证明等。
   • 这些文件用于证明子女的代领资格和赔偿金的合法归属，确保赔偿金的发放符合法律规定和程序要求。

4. 其他考虑因素：

   • 如果工亡职工还有其他直系亲属，如父母、子女（除代领人外）等，他们在赔偿金分配中也可能享有相应的权益。
   • 在分配赔偿金时，应综合考虑各家属的经济状况、生活需求以及与工亡职工的亲密程度等因素，确保分配的公平性和合理性。

法律建议：

• 如果您作为子女需要代领工亡配偶的赔偿金，建议首先咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的代领程序和要求。
• 准备好所有必要的证明文件，并确保这些文件的真实性和有效性。
• 在代领过程中，保持与社保部门或用人单位的沟通，及时了解赔偿金的发放进度和情况。
• 如果在代领过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果子女未经合法程序代领赔偿金，或者代领后未按照法律规定进行分配，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 因此，在代领赔偿金时，务必遵循法定程序和要求，确保赔偿金的合法发放和公平分配。