在符合法定条件的情况下，劳务承包合同纠纷中可以将总承包人一起起诉。具体分析如下：

1. 合同相对性原则的突破
   根据《民法典》第535条及建设工程领域相关司法解释，若总承包人存在以下情形，劳务承包方可突破合同相对性直接起诉：

   • 总承包人未足额支付工程款导致劳务方无法获偿
     
   • 总承包人与分包人存在恶意串通损害劳务方利益
     
   • 总承包人明知分包人无资质仍进行违法分包
     

2. 实际施工人特殊保护
   依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第43条，实际施工人（包括劳务作业承包人）可同时起诉转包人、违法分包人和发包人（总承包人），但需满足：

   • 存在违法分包/转包事实
     
   • 发包人欠付工程价款
     
   • 劳务方已完成约定工作量
     

3. 连带责任适用情形
   若总承包人存在以下过错，需承担连带责任：

   • 选任分包人时未尽审查义务（如明知分包人无资质）
     
   • 对施工现场管理存在重大过失
     
   • 直接参与劳务合同履行过程
     

实务建议：

1. 起诉前需收集三类核心证据：

   • 劳务合同及实际履行证明（如考勤记录、工资表）
     
   • 总承包人参与管理的证据（如工作联系单、会议纪要）
     
   • 欠付工程款的具体数额及计算依据
     

2. 诉讼策略选择：

   • 若总承包人存在违法分包，可主张《民法典》第179条连带责任
     
   • 若仅因欠付工程款，可依据司法解释第43条主张发包人在欠付范围内承担责任
     

3. 风险提示：

   • 需在起诉状中明确各被告的法律关系及责任基础
     
   • 申请财产保全时需提供总承包人欠付工程款的具体证据
     

建议携带合同文本及相关证据材料，我可以为您制定具体诉讼方案。