一般情况下，没有签劳动合同，劳动者不需要提前一个月辞职，可随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。不过，也存在一些特殊情况需要留意，下面为你详细分析：

一般情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者享有随时通知用人单位解除劳动关系的权利。
• 具体说明：如果用人单位没有和你签订劳动合同，这属于用人单位违反劳动法的情形。你不仅可以随时离职，还能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。例如，你在某公司工作了6个月但未签合同，那么从第2个月起，这5个月公司应按双倍工资标准支付你报酬，你离职时就可以主张这部分差额。
• 建议：为避免出现不必要的纠纷，建议你以书面形式告知用人单位辞职事宜，并最好留存相关证据，像辞职信的送达凭证等。与此同时，若涉及工作交接等事宜，也应妥善处理。

特殊情况

• 具体情形：如果存在特殊情形，如用人单位有证据证明已尽到诚实信用义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订，劳动者仍应遵循正常的离职流程，提前一个月通知用人单位。
• 法律后果：若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，你未提前通知离职，导致公司正在进行的项目因人员突然空缺而延误，给公司带来了经济损失，那么你就可能需要承担相应的赔偿责任。所以，即便未签合同，从职业道德和避免纠纷角度，也建议与单位做好沟通交接。

离职后工资结算问题

依据我国的劳动法律法规，即便未签订劳动合同，员工辞职后，用人单位也得及时把工资结清。劳动关系从用工开始就已建立，没签合同不会妨碍员工获得劳动报酬的权利。在实际情况里，要是用人单位不肯立刻结清工资，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付。还可以借助劳动仲裁来处理工资纠纷。不过要留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对维护自身权益起着极为重要的作用。

没签合同辞职不给提成奖金的处理办法

倘若提成和奖金属于工资的构成部分，即便未签订合同，你也具备要求支付的权利。即便不存在书面合同，但若有其他证据能证实存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，这些在法律范畴内是可以当作证据来使用的。你可以先行尝试与公司进行协商以解决问题，向公司表明提成奖金是你应得的报酬。要是协商无果，你能够向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付相应的提成奖金，并且在符合条件的情形下，要求公司因未签订合同而支付双倍工资。在进行仲裁时，要提供上述提及的相关证据来支撑自己的主张。

如果你正处于没签合同又想辞职的情况，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。