结论：针对“裁员后又不裁员”的情况，你可以根据具体情形采取不同的应对策略，包括与公司沟通、了解裁员合法性、准备维权材料以及考虑法律途径等。

分析说明：

1. 与公司沟通确认情况：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解裁员计划的具体变化原因。可能是公司业务调整、资金状况变化或其他内部因素导致了裁员计划的变动。
   • 通过沟通，你可以更准确地了解公司的意图和后续安排，从而做出更合理的决策。

2. 了解裁员计划的合法性：

   • 如果公司之前已经明确通知了裁员计划，但随后又改变主意，你需要确认这一变化是否符合相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律，公司在裁员时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员决定本身就不合法，你有权提出异议并维护自己的合法权益。

3. 准备相关材料以备不时之需：

   • 无论公司最终是否执行裁员计划，你都应该保留好与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果公司之前已经向你发出了书面裁员通知，也请妥善保管这份文件。这些材料在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证据。

4. 考虑法律途径维护权益：

   • 如果公司最终决定不裁员，但你在此过程中受到了不公平对待或遭受了损失（如因裁员传闻导致的心理压力、工作机会丧失等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来寻求公正裁决。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

行动建议：

• 保持冷静与理性：面对公司裁员计划的变动，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 积极沟通：与公司进行积极、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和后续安排，同时表达自己的诉求和关切。
• 寻求专业帮助：如果你对公司的裁员计划或后续安排存在疑虑或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续观察：

• 密切关注公司的动态和后续安排，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司再次提出裁员计划或进行其他不利于你的行为，及时采取措施进行应对和维权。