结论：工资拖欠超过三天，并不意味着你可以直接不上班。在处理此类问题时，需要依据相关法律法规和劳动合同的具体条款来行事。

分析说明：

1. 劳动合同的约束：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定工资的支付时间、方式等条款。
   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，这确实构成了违约行为。但是，违约并不直接等同于你可以解除劳动合同或停止工作。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为严重到构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但拖欠工资超过三天并不直接等同于这些严重情况。

3. 实际操作建议：

   • 如果遇到工资拖欠的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为，如擅自离职等。

可能后果：

• 如果你因为工资拖欠而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于要求你赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
• 擅自离职还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。

行动建议：

• 在遇到工资拖欠问题时，首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。