结论：退休后在外包公司签订劳务合同，公司周末不让休息是否合法，需分情况讨论。一般来说，若劳务合同中未明确约定休息时间，或约定了但公司违反，且该安排不属于劳务活动的合理需要，则公司的做法不合法；若劳务合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司的做法可能合法。以下为详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，退休后与外包公司签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有休息休假等法定权利；而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务关系更多地由合同约定来决定。

二、休息时间的法律规定

对于劳动合同下的劳动者，我国《劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是劳动者的法定休息权利。然而，对于劳务合同下的提供劳务者，法律并未明确规定其必须享有每周至少一天的休息时间。但这并不意味着公司可以随意安排提供劳务者的工作时间，因为劳务合同同样需要遵循公平、自愿、等价有偿等民事法律原则。

三、公司周末不让休息是否合法的分析

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务合同中明确约定了提供劳务者的工作时间、休息时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。如果公司违反合同约定，周末不让提供劳务者休息，则构成违约，提供劳务者有权要求公司承担违约责任。
   • 如果劳务合同中未明确约定休息时间，或者约定不明确，那么公司应当根据劳务活动的性质、提供劳务者的身体状况等因素，合理安排提供劳务者的工作时间和休息时间。如果公司无正当理由，周末不让提供劳务者休息，且该安排不属于劳务活动的合理需要，则可能构成对提供劳务者合法权益的侵害。

2. 法律法规角度：

   • 虽然法律未明确规定劳务合同下的提供劳务者必须享有每周至少一天的休息时间，但公司作为用人单位，应当遵循公平、自愿、等价有偿等民事法律原则，合理安排提供劳务者的工作时间和休息时间。如果公司的安排明显不合理，且对提供劳务者的身体健康造成损害，那么提供劳务者有权依法维护自己的合法权益。

四、建议

1. 审查劳务合同：

   • 提供劳务者应当仔细审查劳务合同中的工作时间、休息时间等条款，确保自己的合法权益得到保障。如果合同中存在不明确或不合理的地方，应当及时与公司协商修改。

2. 与公司协商：

   • 如果公司周末不让休息，且提供劳务者认为该安排不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以要求公司调整工作时间、安排补休或支付加班费等。

3. 依法维权：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，提供劳务者可以依法向当地劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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