您好，针对您提出的“如果没有劳动关系，是否也要去做公司给买的雇主责任险鉴定”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，确实是以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提的。然而，在特定情形下，即使不存在劳动关系，因工受伤者也可能享受工伤保险待遇或获得相应的赔偿，这主要取决于具体的法律规定和案件事实。
一、特定情形下的工伤保险责任
违法转包、分包：根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》等相关规定，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法承担的工伤保险责任。
挂靠经营：同样地，如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位也会成为承担工伤保险责任的单位。
二、雇主责任险与工伤保险的关系
雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在从事雇佣活动中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任的保障。虽然雇主责任险与工伤保险在目的上有所相似，但它们的性质、保障范围、赔付方式等存在差异。
三、是否需要去做雇主责任险鉴定
如果存在上述特定情形：即使您与用人单位不存在劳动关系，但如果您是在从事承包业务或挂靠经营等活动中受伤，且符合相关法律规定，那么您有权要求用人单位（或具备用工主体资格的承包单位、被挂靠单位）承担工伤保险责任。在这种情况下，是否需要去做雇主责任险鉴定，取决于您与用人单位之间的协议以及保险公司的要求。如果保险公司要求进行鉴定以确定赔付金额，那么您可能需要配合进行。
如果不存在上述特定情形：且您与用人单位之间确实不存在劳动关系，那么您可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，如果您购买了个人意外伤害保险或其他相关保险，您可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔付。在这种情况下，是否需要去做鉴定也取决于保险公司的要求。
四、建议
了解法律规定：首先，建议您详细了解相关法律规定，特别是关于工伤保险责任和雇主责任险的规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果您认为自己符合享受工伤保险待遇的条件，但与用人单位之间存在争议，建议您与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
咨询专业律师：如果沟通协商无果，或者您对法律规定存在疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，即使没有劳动关系，在特定情形下您也可能享受工伤保险待遇或获得相应的赔偿。是否需要去做雇主责任险鉴定取决于具体情况和保险公司的要求。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。