结论：第三次进厂时，人事查到之前在厂里有不良记录，是否能进去取决于不良记录的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 不良记录的性质：

   • 如果不良记录涉及严重违反公司规章制度、违法犯罪行为或对公司造成重大损失等，公司可能会基于这些记录拒绝你的再次入职申请。因为这类记录往往反映了你的职业操守、诚信度或工作能力存在严重问题，公司有权根据自身的用人标准进行筛选。
   • 如果不良记录相对轻微，如偶尔的迟到、早退或工作失误等，且这些记录并未对公司造成实质性影响，那么公司可能会考虑给予你再次入职的机会。毕竟，每个人都有改正错误、重新开始的机会。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司对于员工不良记录的处理方式可能存在差异。有些公司可能设有严格的“黑名单”制度，一旦员工被列入黑名单，将永久失去再次入职的机会。而有些公司则可能更加灵活，会根据具体情况进行综合评估。
   • 因此，在尝试再次入职前，建议你先了解公司的相关规章制度，特别是关于员工不良记录的处理规定。这有助于你更好地评估自己的入职可能性，并提前做好准备。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法领域，虽然并没有直接规定员工不良记录对再次入职的影响，但相关法律法规强调了公平就业的原则。公司不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视性地拒绝其入职申请。
   • 如果公司仅因你之前的不良记录而拒绝你入职，且该记录并不构成严重违反公司规章制度或违法犯罪行为，那么公司的行为可能涉嫌就业歧视。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在尝试再次入职前，先与人事部门进行沟通，了解他们对你之前不良记录的看法以及公司的相关规章制度。这有助于你更好地评估自己的入职可能性，并提前做好应对准备。
• 如果公司拒绝你入职，且你认为公司的行为涉嫌就业歧视或违反相关法律法规，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 无论结果如何，都应保持积极的心态和专业的态度。如果无法再次入职该厂，也可以考虑其他就业机会，相信总会有适合你的岗位在等待着你。