结论：辞职当天能否拿到工资，需分情况讨论，私人便利店也需遵守相关法律规定，但实际操作中可能存在灵活性。

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律原则上讲，辞职当天，劳动者是有权要求用人单位立即支付工资的。

2. 私人便利店等小型企业的实际操作：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，特别是对于私人便利店等小型企业，可能由于财务流程、现金管理等原因，无法立即支付工资。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，确定一个合理的支付时间，比如次日或下一个发薪日。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以依据相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位确实无法立即支付工资，劳动者应要求用人单位出具书面承诺，明确支付时间和方式。
   • 在维护自己权益的同时，也要保持理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

针对私人便利店的特别提醒：

• 私人便利店虽然规模较小，但也必须遵守国家劳动法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 作为劳动者，在私人便利店工作同样享有与其他企业员工同等的权利，包括工资支付、社会保险等。
• 如果遇到工资支付等问题，不要因为便利店规模小而放弃维权，应积极寻求法律帮助。

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