审核视同工龄的起止日期并不完全以接收单位同意的日期为准，这一日期的确定涉及多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、视同工龄的基本概念

视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同为已缴纳社会保险费的年限。这种视同缴费年限的计算，对于职工享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）具有重要意义。

二、视同工龄起止日期的确定原则

1. 依据档案材料：

   • 视同工龄的起止日期主要依据职工的档案材料来确定，特别是与职工工作经历、身份转变等相关的文件，如招工表、转正定级表、调动介绍信等。
   • 这些档案材料能够真实反映职工的工作经历和身份变化，是确定视同工龄起止日期的关键依据。

2. 考虑政策规定：

   • 不同历史时期和不同地区的政策规定可能有所不同，因此视同工龄的起止日期也可能存在差异。
   • 在确定视同工龄时，需要充分考虑当时的政策规定，确保计算结果的准确性和合法性。

3. 接收单位同意日期的参考性：

   • 接收单位同意的日期虽然在一定程度上反映了职工工作调动或身份转变的时间点，但并不能直接作为视同工龄的起止日期。
   • 这是因为视同工龄的计算需要综合考虑多个因素，包括职工的实际工作经历、档案材料、政策规定等，而不仅仅是接收单位的同意日期。

三、具体案例分析

以某职工为例，其原在A单位工作，后调动至B单位。在调动过程中，虽然B单位同意接收该职工的日期为某年某月某日，但该职工的视同工龄起止日期并不能直接以此为准。而是需要根据该职工的档案材料，如招工表、调动介绍信等，来确定其在A单位和B单位的工作经历，进而计算视同工龄。

四、法律建议

1. 妥善保管档案材料：

   • 职工应妥善保管自己的档案材料，特别是与工作经历、身份转变等相关的文件。这些材料是确定视同工龄起止日期的关键依据。

2. 及时咨询相关部门：

   • 在确定视同工龄时，如果职工对政策规定或计算方法存在疑问，可以及时咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，以获取准确的指导和帮助。

3. 依法维护自身权益：

   • 如果职工认为自己的视同工龄计算存在错误或不合理之处，可以依法向相关部门提出申诉或申请复议，以维护自己的合法权益。

综上所述，审核视同工龄的起止日期并不完全以接收单位同意的日期为准，而是需要综合考虑多个因素来确定。如果你在视同工龄计算方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。