结论：企业欠薪并不直接导致对法人定罪，但在特定情况下，法人可能需要承担连带责任或面临刑事责任。

一、企业欠薪的一般处理原则

企业作为独立的法人主体，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当企业拖欠员工工资时，责任主体是企业本身，而非企业的法定代表人（即法人）。劳动者在追讨欠薪时，应当首先向企业提出要求，而不是直接起诉法人。

二、法人可能承担连带责任的情况

1. 法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任：

   • 如果法人通过转移公司财产、恶意逃避债务等行为，损害劳动者权益，严重影响企业偿债能力导致欠薪无法支付，法人需要与企业一同对欠薪承担连带责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以将法人列为共同被告进行起诉，要求法人承担相应的赔偿责任。

2. 法人利用其关联关系损害公司利益：

   • 如果法人利用其关联关系进行不正当操作，损害了企业的利益，并因此导致企业无法清偿债务，包括拖欠员工工资，法人也可能需要对企业的债务承担责任。
   • 劳动者在掌握相关证据后，可以依法起诉法人，要求其承担连带责任。

3. 法人个人作出相关承诺：

   • 如果法人以个人名义对欠薪作出书面还款承诺或担保等意思表示，那么基于该承诺，法人需要承担相应责任。
   • 劳动者可以起诉法人要求其履行承诺，支付拖欠的工资。

三、法人可能面临刑事责任的情况

虽然企业欠薪本身并不直接导致法人被定罪，但在某些极端情况下，如果法人存在恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、建议与总结

1. 保留证据：劳动者在追讨欠薪时，应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。
2. 依法维权：劳动者应首先尝试与企业进行协商，要求企业尽快支付拖欠的工资。若协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。
3. 关注法人行为：如果劳动者发现法人存在滥用公司法人独立地位、利用关联关系损害公司利益或个人作出相关承诺等行为，应及时收集证据并依法维权。

综上所述，企业欠薪并不直接导致对法人定罪，但在特定情况下，法人可能需要承担连带责任或面临刑事责任。劳动者在追讨欠薪时，应依法维权并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。