公司欠员工钱，法人是否会涉及其中，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下：

   • 公司作为独立的法人主体，应以其全部财产对公司的债务承担责任，包括员工的工资。若公司拖欠员工工资，公司需承担支付工资及相应经济补偿的民事赔偿责任，而法人通常不需要直接承担个人责任。

2. 特殊情况下：

   • 滥用法人独立地位和股东有限责任：若法人通过不正当手段，如将公司财产与个人财产混同，或利用关联交易逃避债务，严重损害了公司债权人的利益（包括员工），法人需对公司债务承担连带责任。
   • 出资不实或抽逃出资：若法人作为公司股东，未履行或未完全履行出资义务，或抽逃出资，导致公司缺乏资金支付工资，法人需在未出资或抽逃出资的范围内对公司欠付的工资承担补充赔偿责任。
   • 书面承诺或提供担保：若法人对员工工资支付问题做出过书面承诺或提供担保，则需按照承诺或担保的约定承担相应责任。

3. 行政与刑事责任：

   • 行政责任：若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。法人作为公司代表，若公司违反劳动法规定，可能会面临罚款等行政处罚。
   • 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，法人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。此外，若公司拖欠工资的纠纷经过劳动仲裁或法院判决后，公司有能力执行而拒不执行，法人作为直接负责的主管人员，可能会面临罚款、拘留，甚至被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

综上所述，公司欠员工钱时，法人是否涉及其中并非一概而论。在一般情况下，法人不需要直接承担个人责任；但在特定情形下，法人可能需要承担民事、行政甚至刑事责任。因此，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和法律责任。同时，法人也应明确自身责任边界，确保公司财务与个人财务清晰分离，避免触发连带责任风险。