在申请工伤赔偿时，误工证明的工资流水一般是由单位开具，但银行流水也可以作为辅助证明材料。以下是对这一问题的详细解释：
单位开具的误工证明及工资流水：
- 误工证明：这是由单位出具的一份书面文件，用于证明员工因工伤而实际减少的收入情况。它通常包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、受伤时间、误工时间、误工期间的收入损失等关键信息。
- 工资流水（单位版）：单位可以提供员工的工资发放记录，如工资条、工资单或银行转账记录（需加盖单位公章），以证明员工在误工前的正常收入水平。这些记录有助于确定员工因工伤而实际遭受的经济损失。
银行流水作为辅助证明：
- 虽然银行流水本身不是由单位开具的，但它可以作为员工收入情况的辅助证明材料。员工可以提供自己的银行账户流水，显示在误工前一段时间内的收入情况，以及误工期间收入减少的情况。
- 银行流水需要真实、完整，并能够清晰反映员工的收入变化。在提供银行流水时，建议员工同时提供单位出具的误工证明，以形成完整的证据链。
法律建议：
- 在申请工伤赔偿时，员工应尽可能提供全面、真实的证明材料，以支持自己的赔偿请求。单位开具的误工证明及工资流水是核心证据，应优先提供。
- 如果单位拒绝开具误工证明或工资流水，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以积极收集其他证据，如银行流水、同事证言等，以证明自己的收入情况及误工损失。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议员工咨询专业律师（如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果员工无法提供充分的证明材料来支持自己的赔偿请求，可能会导致赔偿金额减少或赔偿请求被拒绝。
- 如果单位故意隐瞒或伪造员工的工资情况，可能会面临法律责任，如行政处罚或民事赔偿等。
综上所述，误工证明的工资流水一般由单位开具，但银行流水也可以作为辅助证明材料。在处理工伤赔偿事宜时，员工应积极收集并提供全面、真实的证明材料，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。