结论：公司人员离职时由财务部签字确认没有借款，但后期查出来还有借款，财务是否要承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，若财务部无过错则不承担责任，但若存在过错则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、财务部签字确认无借款的性质与效力
签字确认的性质：
- 财务部签字确认无借款，通常被视为公司内部的一种财务审核或确认行为，表明在离职时，经财务部审核，该员工无未结清的借款。
签字确认的效力：
- 这种签字确认在公司内部具有一定的效力，可以作为公司管理员工借款、进行财务结算的依据。
- 然而，它并不构成对外部第三方的绝对保证，也不免除公司后续发现借款后追索的权利。
二、财务部是否承担责任的分析
无过错情况：
- 如果财务部在签字确认时，已经尽到了合理的审查义务，且没有证据表明财务部存在故意隐瞒或过失导致未发现借款的情况，那么财务部通常不承担责任。
- 例如，财务部在审核时，依据了员工提供的借款记录、报销单据等，且这些记录均显示无未结清借款。
存在过错情况：
- 如果财务部在签字确认时，存在故意隐瞒、过失未发现借款，或者未按照公司规定进行审查的情况，那么财务部可能需要承担相应的责任。
- 例如，财务部未要求员工提供完整的借款记录，或者未对借款记录进行仔细核对，导致未发现实际存在的借款。
三、公司后续追索借款的权利与途径
追索借款的权利：
- 无论财务部是否承担责任，公司都有权向离职员工追索其未结清的借款。
- 这是基于公司与员工之间的借款合同关系，以及员工离职时应结清所有财务事项的义务。
追索借款的途径：
- 公司可以通过内部协商、发送催款通知、提起民事诉讼等方式追索借款。
- 在提起民事诉讼时，公司需要提供充分的证据证明借款的存在以及员工未结清借款的事实。
四、建议与措施
完善内部审核流程：
- 公司应完善员工离职时的财务审核流程，确保财务部在签字确认无借款前，已经尽到了合理的审查义务。
- 例如，可以要求员工提供完整的借款记录、报销单据等，并对这些记录进行仔细核对。
加强财务部培训与管理：
- 公司应加强对财务部的培训与管理，提高财务人员的专业素养和责任心。
- 例如，可以定期组织财务培训，让财务人员了解最新的财务法规和公司内部规定，以及如何正确审核员工借款记录。
及时追索借款并保留证据：
- 公司一旦发现离职员工存在未结清的借款，应及时追索并保留相关证据。
- 例如，可以发送催款通知给员工，并要求员工签字确认收到通知；如果员工拒绝还款，公司可以提起民事诉讼，并在诉讼中提供充分的证据证明借款的存在以及员工未结清借款的事实。
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